关于软裁员 2N 赔偿认定标准的常见问题
Q1：什么是软裁员 2N 赔偿认定标准？ A： 软裁员是指企业不是直接辞退员工，而是通过降薪、调岗、增加工作量等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。2N 赔偿认定标准是指在用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 立案标准：无明确金额或次数等立案标准，只要用人单位存在违法解除劳动合同的情形即可。